ベストリハの４つの特徴 feature
01
高い専門性
医療・介護・福祉の業界では、看護師・理学療法士・作業療法士・介護福祉士・栄養士・保育士など資格保有者した専門の者が店舗に必ず１名以上配置されております。１０年以上の運営で培った、病状や状態、環境に対する理解があり対応ができます。専門職が成長できる環境、医療・介護・福祉業界に対する知識の向上をすることができます。成長業界である、知識・技術・考え方を共に学び成長させていきましょう。
02
ITによる効率化
介護職や看護職ができる専門的部分には専門性と高い質を提供する。事業に付随する書類業務や勤怠管理などの間接業務などは徹底的にIT化する。そうすることで専門職が利用者様にとってやりたい仕事ができるようになっていく。労働人口不足といわれるなかでも会社としての業務改善を行うことで業界の変革をになう存在となる。マンパワーとIT化で持続可能な事業を形成していきます。
03
休みも充実
幸せとは自分の欲求をバランスよく満たすこと。仕事も楽しい。プライベートも満たされている。そんな人生を手に入れて欲しい。自分自身の人生を考える時間をつくるために休んでファイブという制度があります。企業にいるとなかなか休みのとれない環境もあるかもしれませんが半年に１度だけでも連続で５日間の休みをとって自分を満たすための時間をつくってみませんか。
04
自分らしいキャリアを築く多様な働き方とキャリアパス
当社では、たくさんの働き方やキャリアを提供しています。夜間や休日対応のない働き方、あるいは土日祝日に働いて平日にゆったりと休息を取る働き方、そして出勤日数や勤務時間を制限した働き方、これらはあなたが選べる働き方です。さらに、看護師、介護福祉士、柔道整復師、保育士、セラピストなど多くの職種が活躍の場として広がり、職種間連携により、専門性の向上と新たなスキルの習得が可能です。あなたの働き方とキャリアに関する「やりたい」を実現し、幅広い選択肢を通じて成長しましょう。私たちはあなたの成功を支援し、魅力的なキャリアを築くための多様な機会を提供しています。
キャリアアップ
キャリアアップ マップ
基本的には一般からのスタートとなり、役割定義書に基づいて昇格が決まります。
役職によって等級が分かれており、自身の進みたい方向へキャリアアップすることができます。
また役職ごとに役職手当が支給されます。
研修（その他）
スタートアップ研修
新人研修として、スタートアップ研修を2日間行っております。
スタートアップ研修1日目は代表の渡邉からの企業理念研修修です。
2日目以降は、会社のルールや入社後の手続き、現場で必要となる介護の諸知識をお伝えした後、各部門ごとに分かれ、仕事内容の詳しい説明などを行います。
新卒入社者は、入社3日目以降、約2週間の集合研修および現場研修を行います。
2024年度の集合研修では、社会人としての心構え、コミュニケーション能力の開発、マナー研修に加えて、配属店舗で自信を持って活躍できるよう、現場オペレーション向上の機会を提供し、実践的な研修を行いました。
その後、毎月フォローアップ研修を実施し、同期とコミュニケーションを図ることで、お互いの活躍を知るきっかけとなっています。
各種研修
OJT担当者研修・・・新入職員の教育担当となるOJT担当者を対象に、教育者として必要な心構えや技術を学びます。
昇進前教育プログラム・・・所長や主任を目指す方を対象に、役割定義書に基づく能力開発やマネジメントに関する知識を学びます。
プライムトーク研修・・・ベストリハでは、プライムトークと称する上司と部下による1on1面談を毎月実施しており、役職者を対象に面談技術向上を目的とした実践的な研修です。
所長研修・・・役職就任後のフォローアップ研修です。
社内フリーエージェント制度
ベストリハにはフリーエージェント制度がございます。
働きたい部署、働きたい店舗など、自分が目指す配属先を申し出ることができます。
活用事例：
その１：ベストリハ高田馬場 → ベストリハ墨田
その２：ジュニア教育支援 → ベストリハ訪問看護ステーション
その３：ベストリハ北千住 → 管理本部
制度の利用理由は様々！
ご家族の転勤による転居のためや、キャリアアップのため。また資格を活かした職種に就きたいという理由や、尊敬する先輩のマネジメントの下で働きたいという理由など…。
年間でも毎年５名近くのスタッフがこの制度を活用し、長く働き続けてくださっています。
評価制度
人事評価
半年に一度、人事評価シートをもとに人事評価を行っています。
半年間の自己評価と、上司評価を加え評価点と改善点を見出します。
部門や役職に合わせた内容になっており、今現在のレベルに合わせた評価を行います。
