以前、マネジメントについてスタッフに聞いてみました。
前職の上司、環境はどうでしたか？
結構、多かったのが
「上司は何をしているのかわからない」
「上司が顔を出さない」　などなど
そんな声を聞きました。
現場主義なので、現場を把握しようとしないのはダメだな～とか思いました。
しかし、良く考えてみると、そんなのどっちでもいいと思いました。
上司のために仕事しているわけでもないし、上司がなにしてようと関係ないと思います。
自分がやりたいからやる。
今の環境は与えてもらっているから頑張る。
など、自燃性でなければ意味がないというか、疲れるというか。
自分を磨くといいますが、磨いて輝く人とすり減る人の差はそこにあるような気もします。
もちろん、上司は職場をもっと良くしようと動いていないとダメだし、スタッフに嫌なことばかり押し付けているようじゃダメです。
ただ、上司の行動ばかり気にしているスタッフが多いもダメです。
一人一人が自主的にイキイキと働くことが大事なのかな。
そのために、色々な取り組みを仕掛けていかないと、前職で言っていた事を言うスタッフが多くなり、ダメ会社になっちゃいますね。
会社もダメなら、社員もダメ。
そんなことを言われないように頑張ろうとふと思った昼時でした。