21卒より新卒採用数を大幅に増やし、48名の入社があります。

22卒は70名程度を計画しており、採用活動がスタートしております。

19卒以前は10数名程度だったので、今期より力を入れているのが分かるかと思います。

 

なぜ新卒採用を強化し始めたかという話です。

 

人事をしっかりと配置したのが2018年。

そのため、採用から教育まで一貫して行い始めたのが19卒メンバーです。

それまでは、中途採用と同じような対応しか出来ていませんでした、、。

 

19卒メンバーから、手探りで採用から教育まで一貫してフォローを行ってきました。

その19卒メンバーが2020年には大活躍をしてくれました。もちろん進行形です。

 

2名がすでに所長になっており、1億程度のマネジメントを行っています。

もっと言うと2020年9月オープンのベストリハ大塚は19卒の同期メンバーだけで新店舗を任せました。

しかも、めちゃくちゃうまくいっています。

2年目からそこまで活躍してくれるとは想像していませんでした。

 

そして、どんな考え方なのか知りたく月に1回開催している

私の社内番組「FutureNight30」に出演してもらいました。

本当に純粋に楽しんでいると私は受け取りました。

もちろん日々悩みながら、プレッシャーも感じています。

日々一生懸命やっているからこそ、本当の楽しさを感じているのだと思います。

 

本当に私は嬉しかったです。

私はスタッフのやりたいも徹底的に応援します。

応援するだけで、どんどん任せますｗ

どんどん任せるから、どんどんやりたいようにチャレンジする。

 

こんな成功事例を聞いたら、新卒採用を強化するのは当たり前かと。

19卒メンバーを参考にした新卒が、ますます成功事例を作っていくはずです。

そんな良いスパイラルが回り始めています。

それがベストリハの文化になって、ビジョン「不自由な世界を変える」達成に繋がってきます。

だから、新卒採用の強化はビジョン達成に繋がるからということです。

 

また、ベストリハでは介護のDX化を推進しています。

IOTなどの機器開発やシステム開発を積極的に行っております。

そのため、ITに対して抵抗のない若い力はとても重要です。

 

ベストリハがどんな会社を目指しているのか

今、どんなことを準備しているのか

これからの未来はどうなるのか

どんなキャリアプランがあるのか

 

そんな話を説明会ではしているはずです。

（私はノータッチなので、、、ｗ）

 

ということで、気になる方は問い合わせ下さい。

就職を希望しない方でも介護は社会課題です。

だからこそ、万人にとても勉強になると思っています。

 

こちら（マイナビ2022）より情報を随時更新しています。