環境・制度 work-life

キャリアアップ マップ

役職によって等級が分かれており、自身の進みたい方向へキャリアアップすることができます。

新人研修

現在、新人研修として入社日から通所部・訪問部は4日間、メディミール部門・管理部門は2日間スタートアップ研修を行っています。
月の途中で入社された方は翌月の研修に参加していただいております。

新人研修1日目は全部門共通で社長自ら行う理念研修です。
これまでのベストリハの歩みや今後のビジョンなど、社長の想いを伝えます。
また1日目の後半は管理部労務より、勤怠管理や就業規則、各種手続きについてお伝えします。
2日目も全部門共通で、社内制度や理念の再確認、ベストリハの取り組み事例などベストリハについてより理解していただくための研修を行います。
3・4日目は各部門ごとにわかれて、仕事内容、各種帳票やシステムの使い方などをお伝えいたします。

新人フォロー研修

入社～6か月間は定期的に研修を行います。

• 入社３か月め・６か月め・・・フォローアップ研修

3ヶ月に一度同期が集まることで、コミュニケーションも図ることができ、お互いの活躍を知る良いきっかけとなります。

各種研修

所長前研修・主任前研修

所長や主任を目指す方にそれぞれの役割をきちんと果たしていただくための研修を行います。

所長研修・主任研修

役職就任後しっかりとフォローしていきます。

自己啓発研修

任意で参加する研修もたくさんご用意しております。

• リーダー育成会（月に1回）
• ベストリハ合宿（3ヶ月に1回）

その他にも必要に応じて随時研修を行います。
外部講師、ビジョン達成、営業力、専門、接客、等…

社内フリーエージェント制度

ベストリハにはフリーエージェント制度がございます。
働きたい部署、働きたい店舗など、自分が目指す配属先を申し出ることができます。
活用事例：ベストリハ高田馬場からベストリハ墨田へ異動、一般事務から人事へ異動、等…

モチベーション調査

3ヶ月に一度、スタッフに対して“モチベーション調査”を行っています。
単純に満足度を集計するだけではなく、少し踏み込んだ内容もあり、現在の心境や気持ちを察して、次の研修や面談に活かしていくものです。

理念体系の理解

◇学習と成長の視点
日々の3Mを意識し、理念を理解しそれに沿った行動や言動を心がけることができているかの意識確認をします。

• ビジョンやスローガンを日ごろから意識できているか
• 仕事に対する心構え、行動基準を落とし込み、達成に向けて行動できているか、など

勤怠管理

勤怠管理システムを使用し、勤務時間の管理をしています。
残業に関しては、前日の正午までに翌日の残業申請し、承認された方のみ残業が許可されます。
有給休暇や欠勤の申請もこのシステムを使用し、申請します。

入退室管理

入退室管理はセキュリティシステムを使用しています。
残業申請と退出時間に相違がないかの確認をしています。

R品質・Rプライド

他店舗のスタッフが店舗の品質をチェックします。
シェア拡大（販促力）・スタッフ育成（商品力）・会社方針浸透(組織力)の大項目をもとに25の小項目に対して点数をつけていきます。
他店舗の良いところは真似をし、改善点は一緒に考え、改善策を見出していきます。

リスタート報告書

ReStart：再スタートの意味であり、起こってしまったミスやヒヤリハットについて共有し、新しくスタートを切りましょうという報告書になります。
なぜ起こってしまったのか、再発防止にどう努めるのかなどの今後の対策をしっかりと考えていきいます。

産休

6週間以内に出産予定の女性従業員が申し出た場合は、産前6週間以内の休暇を与えます。
産後は申し出の有無に係らず、出産日の翌日から8週間の休暇を与えます。

育休

従業員は1歳に満たない子を養育するため必要がある場合には、1か月前までに会社に申し出て育児休業をすることが可能です。
また、産休明けに復職する場合は、短時間勤務も可能になりますので、ご相談ください。

休日・休暇

完全週休二日制、会社が定める休日（※基本的には祝日。天皇即位による休暇などイレギュラーなものは対象外とする）、年末年始（12月30日～1月3日）と年間休日は121日（2019年度実績）あります。

休んでファイブ

有給休暇と公休を合わせて半年に1回、5連続休暇の取得を促進する制度で、取得した場合、奨励金を支給します。
80以上のスタッフがこの制度を利用しています。

ボランティア休暇制度（地域に根ざし、地域に貢献する）

年に1回有給休暇を使い、地域のボランティアに参加することができます。
ボランティア申請と報告を行うことで1万円を報奨金として支給します。

有給休暇

入社日の翌日から起算して6ヶ月を経過した翌日から有給を付与します。
例）勤務年数 6ヶ月⇒10日、1年6ヶ月⇒11日、2年6ヶ月⇒12日

特別休暇

従業員が次の事由に該当する場合は、特別休暇を付与します。
1：本人が結婚するとき⇒2日
2：子が結婚するとき⇒1日
3：妻が出産するとき⇒1日　など
また、慶弔休暇もございます。

社員総会

年に2回（8月と3月）に全社員が集まり、社員総会を行います。
午前中は業績報告等、午後は懇親会や運動会を行い、他部門とも交流を図ります。

ベスト適合賞

毎日各店舗で、夕方の終礼時に本日の適合賞（その日頑張っていた人）を発表します。
ベスト適合賞とは、半年毎にその中でも全店舗合わせて受賞が多かったMVPに対し、社員総会で賞状・賞品または賞金を授与します。

誕生日祝い

誕生日を迎えるスタッフ一人一人をお祝いさせていただいております。
お一人に対して、会社から2,000円まではプレゼント代を支給しておりますので、その範囲で各店舗でお祝いします。

社内コンパ

他の店舗や店舗内でのコミュニケーションを密にとるために、毎回テーマを決めて社内コンパを行っております。

部活動

社員同士のコミュニケーション促進を目的に、社内の部活動に対し補助金を支給します。

健康診断

毎年秋に健康診断を会社負担で実施しております。

※その年の4月1日までに入社したスタッフが対象となります。

※勤務時間内に受診することも出来ます。

退職金制度

3年勤務したスタッフ（勤務開始4年目以降）が加入対象となります。
役職に応じて、掛け金が異なります。
お支払いは勤務開始6年目以降対象となります。
※退職金制度は保険制度を利用している為、満期（退職年齢の65歳）を迎えないと満額の支給はできません。また、自己都合などの退職の場合は就業規則に応じた分配率となります。加入して2年以内に退職する場合は、退職金の支払い対象となりませんので、ご注意ください。

達成金

店舗の目標人数・目標売上を達成した場合、達成金を付与しております。
使用方法は店舗ごとに任せており、飲み会に使ったり、一緒にBBQを行ったりと、よりチームワークが良くなる用途で使われております。

食レク負担

利用者様の外食（昼食）に同行し、一緒に食事をとった場合、1回につき300円会社で補助します。

社内資格

ベストリハでは、国家資格（社会福祉士、介護福祉士、理学療法士等）を保有していないスタッフでも資格手当がもらえるように「社内資格制度」を取り入れています。
例）風呂、送迎、セルフサポーター

資格取得支援制度

介護福祉士を取得したい場合、会社として金額の一部を負担しております。
また、合格した場合、お祝い金を支給しております。

介護職員処遇改善加算

福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）、福祉・介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ）を算定しています。
主な取り組みとして、下記等を実施しています。

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する者への実務者研修受験支援や、より専門性の高い介護技術取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
• 職員の増員による業務負担の軽減