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ベストリハ株式会社 wrote

キャリアアップcareer enhancement

役職によって等級が分かれており、自身の進みたい方向へキャリアアップすることができます。

デイサービス部のゴールド以降は専門職のエキスパートマネジメント職どちらに進むか選択できます。

 

 

 

現在、新人研修として入社日からデイサービス部門・訪問看護部門・ジュニア教育部門は4日間、

メディミール部門・管理部門は2日間スタートアップ研修を行っています。

月の途中で入社された方は翌月の研修に参加していただいております。

 

新人研修1日目は全部門共通で社長自ら行う理念研修です。

これまでのベストリハの歩みや今後のビジョンなど、社長の想いを伝えます。

また1日目の後半は管理部労務より、勤怠管理や就業規則、各種手続きについてお伝えします。

 

2日目も全部門共通で、社内制度や理念の再確認、ベストリハの取り組み事例など

ベストリハについてより理解していただくための研修を行います。

 

3・4日目は各部門ごとにわかれて、仕事内容、各種帳票やシステムの使い方などを

お伝えいたします。

 

入社~6か月間は定期的に研修を行います。

入社3か月・・・フォローアップ研修

入社6ヶ月・・・グローアップ研修

3ヶ月に一度同期が集まることで、コミュニケーションも図ることができ、

お互いの活躍を知る良いきっかけとなります。

 

 

所長前研修・主任前研修:所長や主任を目指す方にそれぞれの役割をきちんと果たしていただくための研修を行います。

所長研修・主任研修:役職就任後しっかりとフォローしていきます。

 

 

 

任意で参加する研修もたくさんご用意しております。

・リーダー育成会(月に1回)

・ベストリハ合宿(3ヶ月に1回)

その他にも必要に応じて随時研修を行います。

・外部講師

・ビジョン達成

・営業力

・専門

・接客  など…

 

 

 

ベストリハにはフリーエージェント制度がございます。

働きたい部署、働きたい店舗など、自分が目指す配属先を申し出ることができます。

☆活用事例:ベストリハ高田馬場からベストリハ墨田へ異動、一般事務から人事へ異動…などなど

 

 

未経験・無資格でも活躍できるよう、社内資格もご用意しています。

◆社内資格(デイサービス部門のみ)

・風呂

・送迎

・セルフサポーター

 

◆社外資格

・精神

・管理者

・eラーニング

 

3ヶ月に一度、スタッフに対して“モチベーション調査”を行っています。

単純に満足度を集計するだけではなく、少し踏み込んだ内容もあり、現在の心境や気持ちを察して、

次の研修や面談に活かしていくものです。