ベストリハの特徴 features
高い専門性
医療・介護・福祉の業界では、看護師・理学療法士・作業療法士・介護福祉士・栄養士・保育士など資格保有者した専門の者が店舗に必ず１名以上配置されております。
１０年以上の運営で培った、病状や状態、環境に対する理解があり対応ができます。専門職が成長できる環境、医療・介護・福祉業界に対する知識の向上をすることができます。
成長業界である、知識・技術・考え方を共に学び成長させていきましょう。
ITによる効率化変化
介護職や看護職ができる専門的部分には専門性と高い質を提供する。事業に付随する書類業務や勤怠管理などの間接業務などは徹底的にIT化する。
そうすることで専門職が利用者様にとってやりたい仕事ができるようになっていく。労働人口不足といわれるなかでも会社としての業務改善を行うことで業界の変革をになう存在となる。
マンパワーとIT化で持続可能な事業を形成していきます。
休みも充実
幸せとは自分の欲求をバランスよく満たすこと。
仕事も楽しい。プライベートも満たされている。そんな人生を手に入れて欲しい。自分自身の人生を考える時間をつくるために休んでファイブという制度があります。企業にいるとなかなか休みのとれない環境もあるかもしれませんが１年に１度だけでも連続で５日間の休みをとって自分を満たすための時間をつくってみませんか。
働く環境Location
デイサービス
訪問看護ステーション
ハッピートライアングル
メディミール
ナーシングホーム
本部オフィス
キャリアアップCareer up
キャリアアップ マップ
基本的には一般からのスタートとなり、役割定義書に基づいて昇格が決まります。
役職によって等級が分かれており、自身の進みたい方向へキャリアアップすることができます。
また役職ごとに役職手当が支給されます。
研修
スタートアップ研修
新人研修として、スタートアップ研修を2日間行っております。
スタートアップ研修1日目は代表の渡邉からの企業理念研修修です。
2日目以降は、会社のルールや入社後の手続き、現場で必要となる介護の諸知識をお伝えした後、各部門ごとに分かれ、仕事内容の詳しい説明などを行います。
新卒入社は3日目以降、約1か月間研修を行います。
2023年度の集合研修は、社会人としての心構え、コミュニケーション能力開発、マナー研修等を行いました。正式な配属は5月1日でした。
フォローアップ研修
入社６ヵ月目にはフォローアップ研修を行い、半年間の振り返りや今後の目標について再確認します。
コミュニケーションも図ることができ、お互いの活躍を知る良いきっかけとなります。
各種研修
スキルアップ研修
リハビリ技術研修、マナー研修、チーム作り研修、専門技術についての研修など様々なスキルを学ぶことができます。
定期的に開催しており、自身が参加したいと思う研修に参加いただいております。
所長前研修・主任前研修
所長や主任を目指す方に役割定義書に基づき、それぞれの役割をきちんと果たしていただくための研修を行います。
所長研修・主任研修
役職就任後しっかりとフォローしていきます。
社内フリーエージェント制度
ベストリハにはフリーエージェント制度がございます。
働きたい部署、働きたい店舗など、自分が目指す配属先を申し出ることができます。
活用事例：
その１：ベストリハ高田馬場 → ベストリハ墨田
その２：ジュニア教育支援 → ベストリハ訪問看護ステーション
その３：ベストリハ北千住 → 管理本部
制度の利用理由は様々！
ご家族の転勤による転居のためや、キャリアアップのため。また資格を活かした職種に就きたいという理由や、尊敬する先輩のマネジメントの下で働きたいという理由など…。
年間でも毎年５名近くのスタッフがこの制度を活用し、長く働き続けてくださっています。
評価制度Evaluation
人事評価
半年に一度、人事評価シートをもとに人事評価を行っています。
半年間の自己評価と、上司評価を加え評価点と改善点を見出します。
部門や役職に合わせた内容になっており、今現在のレベルに合わせた評価を行います。
産休・育休Maternity leave
産休・育休
女性：産休取得率95％、育休取得率100％
男性：育休取得率53％
休暇Vacation
休日
完全週休二日制、その他会社が定める休日、年末年始（12月30日～1月3日メディミールは1月2日まで）
年間休日：2023年度：119日、2022年度122日
休んでファイブ
有給休暇と公休を合わせて半年に1回、5連続休暇の取得を促進する制度で、予定通りに取得した場合奨励金を支給します。
ボランティア休暇制度
年に1回有給休暇を使い、地域のボランティアに参加することができます。
ボランティア申請と報告を行うことで1万円を報奨金として支給されます。
有給休暇
入社日の翌日から起算して6ヶ月を経過した翌日から有給が取得可能です。
例）勤務年数 6ヶ月⇒10日、1年6ヶ月⇒11日、2年6ヶ月⇒12日
特別休暇
従業員が次の事由に該当する場合は、特別休暇を取得することが可能です。
・本人が結婚するとき⇒2日
・子が結婚するとき⇒1日
・妻が出産するとき⇒1日 など
・試用期間(入社3ヵ月)が終了したとき⇒3日 等
コミュニケーションCommunication
プライムトーク
月に１回直属の上司や部下と話す時間を設けています。
自分自身の現状や成長と向き合う時間であり、また上司や部下とのコミュニケーションの時間となっています。
ベストリハが創業から大切にしている文化の一つでもあります。
誕生日祝い
誕生日を迎えるスタッフ一人一人をお祝いさせていただいております。
お一人に対して、会社から2,000円まではプレゼント代を支給しておりますので、その範囲で各店舗でお祝いをします。
社内コンパ
他の店舗や店舗内でのコミュニケーションを密にとるために、毎回テーマを決めて社内コンパを行っております。
手当Allowance
退職金制度
3年勤務したスタッフ（勤務開始4年目以降）が加入対象となります。
役職に応じて、掛け金が異なります。
お支払いは勤務開始6年目以降対象となります。
※退職金制度は保険制度を利用している為、満期（退職年齢の65歳）を迎えないと満額の支給はできません。また、自己都合などの退職の場合は就業規則に応じた分配率となります。加入して2年以内に退職する場合は、退職金の支払い対象となりませんので、ご注意ください。
食レク負担
利用者様の外食（昼食）に同行し、一緒に食事をとった場合、1回につき300円会社で補助します。
社内資格
ベストリハでは、入社後のスキルアップやスキルレベルの確認を目的として「社内認定制度」を取り入れています。
ベストリハ独自のテストを受け、テストに合格したら等級に応じて手当がつきます。
資格取得支援制度
介護福祉士や保育士等の資格取得のための勉強費用や受験料の一部を会社が一次立て替えし、資格取得後一定期間継続勤務した時点で全額免除となる制度です。
その他取り組み
持株会制度
毎月わずかな資金で株式を購入することができます。
配当や増資の権利もあり、会社が成長し価値があがっていくことで個人資産の価値もあがっていきます。
将来の資産形成のひとつとして利用しているスタッフが多数おります。