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ベストリハ株式会社 wrote

福利厚生Welfare

産休・育休

◆産休

6週間以内に出産予定の女性従業員が申し出た場合は、産前6週間以内の休暇を与えます。

産後は申し出の有無に係らず、出産日の翌日から8週間の休暇を与えます。

 

◆育休

従業員は1歳に満たない子を養育するため必要がある場合には、

1か月前までに会社に申し出て育児休業をすることが可能です。

また、産休明けに復職する場合は、短時間勤務も可能になりますので、ご相談ください。

 

休暇

◆休日・休暇

完全週休二日制、祝日休暇、年末年始(12月30日~1月3日)と年間休日は124日(2017年度実績)あります。

 

◆休んでファイブ

有給休暇と公休を合わせて、5連続休暇の取得を促進する制度で、取得した場合、奨励金を支給します。

 

◆ボランティア休暇制度(地域に根ざし、地域に貢献する)

年に1回有給休暇を使い、地域のボランティアに参加することができます。

ボランティア申請と報告を行うことで1万円を報奨金として支給します。

 

◆有給休暇

入社日の翌日から起算して6ヶ月を経過した翌日から有給を付与します。

例)勤務年数6ヶ月・・・10日、1年6ヶ月・・・11日、2年6ヶ月・・・12日

 

◆特別休暇

従業員が次の事由に該当する場合は、特別休暇を付与します。

①本人が結婚するとき・・・2日 ②子が結婚するとき・・・1日 ③妻が出産するとき・・・1日 など

また、慶弔休暇もございます。

 

コミュニケーション

◆社員総会

年に2回(8月と3月)に全社員が集まり、社員総会を行います。

午前中は業績報告等、午後は懇親会や運動会を行い、他部門とも交流を図ります。

 

◆ベスト適合賞

毎日各店舗で、夕方の終礼時に本日の適合賞(その日頑張っていた人)を発表します。

ベスト適合賞とは、半年毎にその中でも全店舗合わせて受賞が多かったMVPに対し、社員総会で賞状・賞品または賞金を授与します。

 

◆誕生日祝い

誕生日を迎えるスタッフ一人一人をお祝いさせていただいております。

お一人に対して、会社から2,000円まではプレゼント代を支給しておりますので、その範囲で各店舗でお祝いします。

 

◆社内コンパ

他の店舗や店舗内でのコミュニケーションを密にとるために、毎回テーマを決めて、2か月に一度社内コンパを行っております。

 

◆部活動

社員同士のコミュニケーション促進を目的に、社内の部活動に対し補助金を支給します。

 

健康

◆健康診断

毎年秋に健康診断を会社負担で実施しております。

※その年の4月1日までに入社したスタッフが対象となります。

※勤務時間内に受診することも出来ます。

 

 

 

手当

◆退職金制度

3年勤務したスタッフ(勤務開始4年目以降)が加入対象となります。役職に応じて、掛け金が異なります。

お支払いは勤務開始6年目以降対象となります。

※退職金制度は保険制度を利用している為、満期(退職年齢の65歳)を迎えないと満額の支給はできません。

また、自己都合などの退職の場合は就業規則に応じた分配率となります。

加入して2年以内に退職する場合は、退職金の支払い対象となりませんので、ご注意ください。

 

◆達成金

店舗の目標人数・目標売上を達成した場合、達成金を付与しております。

使用方法は店舗ごとに任せており、飲み会に使ったり、一緒にBBQ行ったりと、よりチームワークが良くなる用途で使われております。

 

◆食レク負担

利用者様の外食(昼食)に同行し、一緒に食事をとった場合、1回につき300円会社で補助します。

 

◆社内資格

ベストリハでは、国家資格(社会福祉士、介護福祉士、理学療法士等)を保有していないスタッフでも資格手当がもらえるように「社内資格制度」を取り入れています。

例)風呂、送迎、セルフサポーター

階級に合わせて社内資格手当が変動します。

 

◆資格取得支援制度

介護福祉士を取得したい場合、会社として金額の一部を負担しております。

また、合格した場合、お祝い金を支給しております。