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ベストリハ株式会社 wrote

福利厚生Welfare

産休・育休

産休に関して

6週間以内に出産予定の女性従業員が申し出た場合は、産前6週間以内の休暇を与えます。

産後は申し出の有無に係らず、出産日の翌日から8週間の休暇を与えます。

育休に関して

従業員は1歳に満たない子を養育するため必要がある場合には、

1か月前までに会社に申し出て育児休業をすることが可能です。

また、産休明けに復職する場合は、短時間勤務も可能になりますので、ご相談ください。

 

休暇

休日・休暇に関して

完全週休二日制、祝日休暇、年末年始(12月30日~1月3日)と年間休日は124日あります。

休んでファイブに関して

5連続休暇を促進する制度で、取得した場合、奨励金を支給します。

ボランティア休暇制度に関して(地域に根ざし、地域に貢献する)

年に1回有休を使い、地域のボランティアに参加する制度があります。

ボランティア申請と報告を行うことで1万円を報奨金として支給します。

有給に関して

入社日の翌日から起算して6ヶ月を経過した翌日から有給を付与します。

例)勤務年数6ヶ月・・・10日、1年6ヶ月・・・11日、2年6ヶ月・・・12日

特別休暇に関して

従業員が次の事由に該当する場合は、特別休暇を付与します。

①本人が結婚するとき・・・2日 ②子が結婚するとき・・・1日 ③妻が出産するとき・・・1日 などなど

 

手当

退職金制度に関して

3年勤務したスタッフ(勤務開始4年目以降)が対象となります。役職に応じて、掛け金が異なります。

※退職金制度は保険制度を利用している為、満期(退職年齢の65歳)を迎えないと満額の支給はできません。

また、自己都合などの退職の場合は就業規則に応じた分配率となります。

加入して2年以内に退職する場合は、退職金の支払い対象となりませんので、ご注意ください。

携帯手当に関して

1人で安全に送迎に出るようになったスタッフには、携帯手当を付与します。

達成金に関して

目標人数・目標売上を達成した場合、達成金として付与しております。

使用方法は店舗ごとに任せており、飲み会に使ったり、一緒にBBQ行ったりと、よりチームワークが良くなる用途で使われております。

食レク負担に関して

利用者様の外食(昼食)に同行し、一緒に食事をとった場合、1回につき300円会社で補助します。

社内資格に関して

ベストリハでは、国家資格(社会福祉士、介護福祉士、理学療法士等)を保有していないスタッフでも資格手当がもらえるように「社内資格制度」を取り入れています。

例)風呂チーフ、相談員チーフ、送迎チーフ、セラピストサブ、風呂マスターなどなど

資格取得支援制度に関して

介護福祉士を取得したい場合、会社として金額の一部を負担しております。

また、合格した場合、お祝い金を支給しております。

 

コミュニケーション

部活動

社員同士のコミュニケーション促進を目的に、社内の部活動に対し補助金を支給します。

現在は、多目的部やボルダリング部、フットサル部があります。

ベスト適合賞に関して

ベスト適合賞とは、半年毎に選ばれたMVPに対し、賞状・賞品または賞金を授与します。

2014年度冬期ベスト適合賞の賞品は「沖縄旅行ペアチケット」でした。

誕生日祝いに関して

誕生日を迎えるスタッフ一人一人をお祝いさせて頂いております。

 

健康

健康診断に関して

毎年秋に健康診断を会社負担で実施しております。

※その年の4月1日までに入社したスタッフが対象となります。

※勤務時間内に受診することも出来ます。