更新

ベストリハ株式会社 wrote

キャリアアップcareer enhancement

役職によって等級が分かれており、自身の進みたい方向へキャリアアップすることができます。

デイサービス部のゴールド以降は専門職のエキスパートマネジメント職どちらに進むか選択できます。

 

 

 

入社後は各部門ごとに新人研修を行います。

デイサービス部門・・5日間

訪問看護部・・・・・3日間

メディミール部門、ジュニア教育支援、管理部は1日。

新人研修1日目は全部門が集まり、社長の研修を受けます。会社の歴史や理念、働き方などについて学びます。

デイサービス部門は2、3、5日目は現場研修を行います。リハビリ器具の使い方や一日の流れ、注意事項など初めての介護現場でも不安のないように指導いたします。

4日目は座学で書類作成の仕方、リスクの確認などを行います。

訪問看護部門は2・3日目は書類作成の仕方、介護保険と医療保険の違いなどを学びます。

 

 

 

入社~6か月間は定期的に研修を行います。

入社2か月・・・フォローアップ研修

入社4か月・・・ステップアップ研修

入社6ヶ月・・・グローアップ研修

 

 

 

所長前研修・主任前研修:所長や主任を目指す方にそれぞれの役割をきちんと果たしていただくための研修を行います。

所長研修・主任研修:役職就任後しっかりとフォローしていきます。

 

 

 

任意で参加する研修もたくさんご用意しております。

・リーダー育成会(月に1回)

・ベストリハ合宿(1年に2回)

その他にも必要に応じて随時研修を行います。

・外部講師

・ビジョン達成

・営業力

・専門

・接客  など…

 

 

 

ベストリハにはフリーエージェント制度がございます。

働きたい部署、働きたい店舗など、自分が目指す配属先を申し出ることができます。

☆活用事例:ベストリハ高田馬場からベストリハ墨田へ異動、一般事務から人事へ異動…などなど

 

 

未経験・無資格でも活躍できるよう、社内資格もご用意しています。

◆社内資格(デイサービス部門のみ)

・風呂

・送迎

・セルフサポーター

 

◆社外資格

・精神

・管理者

・eラーニング

 

3ヶ月に一度、スタッフに対して“モチベーション調査”を行っています。

単純に満足度を集計するだけではなく、少し踏み込んだ内容もあり、現在の心境や気持ちを察して、

次の研修や面談に活かしていくものです。